Objectifs
Acquérir les compétences pour travailler à domicile auprès des personnes dépendantes (personnes âgées, personnes handicapées, familles).
Contenu
Alimentation, entretien du cadre de vie, ergonomie, hygiène.
Connaissance des publics, action sociale et relation d'aide.
Pré-requis
Sociabilité et sens de la communication, bonne résistance physique, autonomie dans le travail.
Publics
Tout public
Validation
Niveau de sortie
Sans équivalence de niveau
Services valideurs
Autre structure certificatrice
Modalités d'évaluation
Dispositif d’appréciation des résultats prévu par le Greta
Durée Indicative
234 heures
Tarif
Consulter le Greta
Mise à jour le 10 Octobre 2022
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GRETA DE GRENOBLE (Voir la fiche)
GRETA DE GRENOBLE
Lycée Vaucanson
27 rue Anatole France
38030
GRENOBLE
Tél : 0476332740
Courriel : greta.grenoble.contacts@ac-grenoble.fr
GRETA SAVOIE HAUTE-SAVOIE (Voir la fiche)
GRETA SAVOIE HAUTE-SAVOIE
9 rue des Marroniers
74100
ANNEMASSE
Tél : 0450439181
Courriel : contact@greta73-74.fr
GRETA Ardèche Drôme - Site d'Annonay
Accueil EEP
Service communication
GRETA ARDÈCHE DRÔME
Soumis par Chipway le ven, 19/06/2015 - 15:44GRETA SAVOIE
Soumis par Chipway le ven, 19/06/2015 - 15:44GRETA NORD ISERE
Soumis par Chipway le ven, 19/06/2015 - 15:44GRETA SAVOIE HAUTE-SAVOIE
Soumis par Chipway le ven, 19/06/2015 - 15:44GRETA DE GRENOBLE
Soumis par Chipway le ven, 19/06/2015 - 15:44GRETA ARVE FAUCIGNY
Soumis par Chipway le ven, 19/06/2015 - 15:44CAFOC
Soumis par Chipway le ven, 19/06/2015 - 15:44DAFCO
Soumis par Chipway le ven, 19/06/2015 - 15:44VAE : votre expérience mérite un diplôme
Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s'il y a lieu, élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle.
PRO-A: reconversion ou promotion par l'alternance - Entreprise
Formations éligibles
Les formations suivies doivent permettre d’acquérir :
Plan de développement des compétences
L’élaboration du plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre ou non d’un plan relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
Entretien professionnel
Chaque salarié doit être informé dès l’embauche, qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel à l’initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise. Un accord collectif d’entreprise ou de branche peut prévoir une périodicité différente.
Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) - Entreprise
Vous êtes une entreprise de moins de 1 000 salariés, en redressement judiciaire ou en liquidation judiciaire et vous engagez une procédure de licenciement économique : vous devez proposer à vos salariés, individuellement et par écrit, le contrat de sécurisation professionnelle.
Compte personnel de formation (CPF) - Entreprise
Projet de transition professionnelle
Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du CPF, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.
Le projet de transition professionnelle remplace le CIF depuis le 1er Janvier 2019.
Contrat de professionnalisation
Plan de développement des compétences
L’élaboration du plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre ou non d’un plan relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
PRO-A: reconversion ou promotion par l'alternance
Vous êtes :
Entretien professionnel
Votre entreprise a pour obligation d’organiser tous les deux ans un entretien professionnel à destination de l’ensemble de ses salariés. Cet entretien obligatoire est exclusivement consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle en termes de qualification et d’emploi.
Congé individuel de formation (CIF CDI)
Les objectifs
La formation suivie dans le cadre du CIF doit vous permettre :
Conseil en évolution professionnelle (CEP) - Salarié
Vous êtes salarié et vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle et, s'il y a lieu, élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle, vous pouvez bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle gratuit.
Compte personnel de formation (CPF) - Salarié
Vous êtes salarié, depuis le 1er Janvier 2015 vous disposez d’un compte personnel de formation en ligne sur http://www.moncompteformation.gouv.fr
Depuis le 21 Novembre 2019 vous pouvez choisir une formation, vous inscrire et la payer de façon dématérialisée.