Vous êtes une entreprise de moins de 1 000 salariés, en redressement judiciaire ou en liquidation judiciaire et vous engagez une procédure de licenciement économique : vous devez proposer à vos salariés, individuellement et par écrit, le contrat de sécurisation professionnelle.

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du CPF, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Le projet de transition professionnelle remplace le CIF depuis le 1^er Janvier 2019.

L’élaboration du plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre ou non d’un plan relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

Vous êtes :

Votre entreprise a pour obligation d’organiser tous les deux ans un entretien professionnel à destination de l’ensemble de ses salariés. Cet entretien obligatoire est exclusivement consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle en termes de qualification et d’emploi.

Les objectifs

La formation suivie dans le cadre du CIF doit vous permettre :

Vous êtes salarié et vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle et, s'il y a lieu, élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle, vous pouvez bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle gratuit.

Vous êtes salarié, depuis le 1^er Janvier 2015 vous disposez d’un compte personnel de formation en ligne sur http://www.moncompteformation.gouv.fr

Depuis le 21 Novembre 2019 vous pouvez choisir une formation, vous inscrire et la payer de façon dématérialisée.

Porter les valeurs du service Public

titre 1

Titre 2

Le réseau des GRETA de l’académie de Grenoble accueille et informe toute personne sans distinction d’aucune nature.

Les prérequis d’entrée en formation sont précisés pour chacun des parcours proposés. Les candidatures conformes à ces critères sont étudiées dans le respect de l’égalité de traitement.

Réseau des Greta : comment ça marche ?

Au niveau de l'académie

Le recteur de l’académie de Grenoble :

► définit une stratégie académique de développement des Greta, en fonction d’objectifs nationaux et régionaux

► arrête la carte des groupements

► signe un contrat d’objectifs du groupement avec chaque établissement support de Greta

► dispose d’un droit de contrôle sur les décisions prises localement